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什麼是人資系統? 在中小企業經營過程中,「人」是最重要的資產之一,但人事管理卻往往被低估或仰賴人工處理。從出勤統計到薪資計算,若缺乏系統支援,不僅人工效率低落,也容易因為疏漏而產生法規風險與員工不滿。
這正是為什麼越來越多企業開始導入人資系統(HR System)。本篇文章將以淺顯易懂的方式,說明什麼是人資系統、核心功能、導入效益,幫助中小企業理解其價值與導入要點、找到企業高效管理的關鍵工具。

人資系統整合人事流程,涵蓋員工資料、出勤、薪資、績效等功能,協助企業管理員工全生命週期。其目的在於提升效率、確保法規遵循,並透過數據優化人力配置。

什麼是人資系統?

人資系統(Human Resources Management System, HRMS)是一套整合企業人力資源管理工作的資訊系統,涵蓋員工資料管理、出勤記錄、薪資核算、績效考核、法令遵循等功能。透過人資系統,企業能夠有效整合並自動化繁複的人事流程,還能提供即時的人力資源數據分析,協助管理階層做出更具策略性的人才決策,強化組織競爭力,並優化員工體驗,實現人力資源的數位轉型目標。

人資系統的核心目的有三個:

  • 提升人事作業效率:減少重複性行政作業與錯誤。
  • 確保遵守法規:自動計算加班、勞健保、所得稅。
  • 透過數據安排人力資源:透過數據了解團隊運作情況,做恰當的人力配置。

人資系統的核心功能介紹

1. 員工資料管理

集中管理員工資料(如身分證、聯絡方式、學經歷、勞動合約、緊急聯絡人等),實現電子化建檔與即時查詢。

2. 出勤與請假管理

支援打卡紀錄整合、各類假別申請與核准流程,自動統計出勤與加班時數,減少人事行政的重複作業。

3. 薪資與獎金核算

根據出勤資料與各項津貼設定,系統自動計算薪資、加班費、獎金與勞健保等扣款項目,同時產出薪資單與相關報表。

4. 特休與年資管理

依據員工年資自動計算特休、補休及剩餘假期,避免爭議與錯誤,提升制度公平性與管理效率。

5. 簽核與查詢功能

主管可透過系統做電子簽核即時核准請假、異動或其他申請,員工則能透過平台查看薪資單、假勤狀況,提升組織內部溝通效率。

人資系統核心功能包括員工資料、出勤請假、薪資獎金、特休年資管理與電子簽核查詢,實現資訊整合、自動計算與即時查詢,有效提升行政效率與溝通透明度。

為什麼企業需要人資系統?

許多中小企業主對人資系統的第一印象是「成本高」、「太複雜」,但實際上,隨著SaaS(軟體即服務)模式普及,現今的人資系統門檻已大幅降低,不僅費用合理,更可依企業規模彈性調整功能與用量。

對於中小企業而言,人資系統的價值體現在以下幾點:

降低人事作業錯誤風險

手動計算薪資與加班容易出錯,導致員工不滿甚至勞資糾紛。人資系統透過公式邏輯自動計算,減少人工錯誤風險。

滿足勞動法規與稅務要求

台灣的勞基法、勞健保、所得稅等法規常有調整。合規的人資系統可自動更新相關計算規則,避免違法風險與罰款。

提升效率與人力利用

減少行政人員投入時間於例行作業,讓更多人力可投入在人力資源策略規劃、員工關係與組織發展等高價值任務。

打造數據化決策基礎

人資系統通常具備報表與分析功能,能幫助企業掌握人力結構、加班趨勢、離職率等關鍵數據,作為人力資源決策依據。

人資系統可降低人事錯誤、符合法規、提升行政效率,並提供人力數據分析,協助企業做出決策。中小企業透過系統自動化與彈性功能配置,有效提升管理效益與營運合規。

企業在什麼情況下需要使用人資系統?

1.員工人數增加,Excel 無法負荷

當公司從創業初期成長到 15 人以上,人事資料、薪資試算、請假記錄等資訊量開始大增。用 Excel 管理常常出現錯誤、版本混亂、資料遺失等問題。這時候使用人資系統可協助集中資料管理、提升正確性與工作效率。

2.薪資、出勤計算繁瑣又容易出錯

人資每個月要花很多時間手動對照打卡、計算加班費、算薪資稅額,如果資料分散或錯漏,容易導致員工誤會甚至申訴。導入 HR 系統能自動處理加班、假勤與薪資結算,減少人工錯誤風險,並符合勞基法規定。

3.管理多據點或遠距員工變得困難

當公司拓點、異地辦公或有遠距員工時,紙本流程與口頭溝通已無法即時追蹤人力狀況。人資系統提供雲端與行動化功能,讓跨地區的打卡、請假與人員異動都能即時更新,有效統一人事流程。

4.符合法規與稽核要求變得更重要

勞基法、個資法、健保報稅等合規要求愈來愈嚴格,中小企業若無完善記錄,常常在突擊勞檢或稽核時措手不及。HR 系統可自動留存紀錄、限制資料權限存取,幫助企業強化合規能力與風險控管。

5.員工希望有線上服務與自主操作介面

現代員工希望能用手機就完成請假、查薪資、更新個資。透過人資系統,能大幅提升員工滿意度與行政效率,同時降低人資部門的負擔。

6.掌握工時數據,做出人力配置決策

人資系統可自動彙整出勤與加班記錄,讓管理者掌握各部門工時狀況,進而評估是否需要補充人力、重新分配任務,或調整工作流程,提升整體營運效率。

當企業人數成長、管理據點分散、薪資與出勤計算複雜,或需強化法規遵循與提升員工自助服務時,人資系統可整合資料、自動計算並提供即時管理,提升效率與決策品質。

億看ERP 雲端人資系統特色介紹

自動化的薪資計算管理

系統依照設定的底薪、加班費、津貼與扣項,自動計算薪資金額。勞健保依據最新法規自動套用級距,提供薪資單、薪資帳簿、合計表等多樣報表。薪資單可自動產出並以Email批次寄送,並可一鍵拋轉為會計憑證,與帳務管理無縫接軌。

智慧整合的出勤紀錄系統

可透過打卡機、ERP系統或行動裝置來上下班打卡,加班與請假可透過電子簽核管理,核准後自動更新出勤報表。系統可自動帶入出勤資訊計算薪資津貼,並支援多樣報表如上下班、遲到、請假統計等,讓出勤管理省時又準確。

靈活彈性的人事資料管理

可紀錄員工職級、職位、證書、報到狀況等完整資訊作人事管理,支援依據部門、職員條件查詢與列印報表。可快速開立在職、離職、薪資證明等文件,格式自訂彈性高。內建組織圖功能,清楚呈現部門架構與主管階層,強化組織透明度。

跨模組整合與流程最佳化

出勤、薪資與人事資料即時同步,不必重複輸入。支援依部門、專案設定津貼與扣款計算方式,靈活對應各種人資規則。資料可與ERP其他模組如會計、考勤連動,打造一體化管理平台。

支援行動操作與員工自助查詢

提供線上薪資查詢平台(UserPay),員工可即時查看當月薪資、加班與請假記錄,減少紙本作業與人資查詢負擔。支援手機打卡、上傳行駛里程,滿足外勤管理需求,實現行動化辦公。

億看ERP人資系統整合薪資、人事、出勤與報表分析,自動計算薪資、同步更新資料,支援行動打卡與自助查詢,提升管理效率與合規能力。適合中小企業,助力數位轉型與營運升級。

隨著企業規模擴展與數位轉型的進程加速,擁有一套整合人事、薪資、出勤與報表分析的數位工具,不僅是提升競爭力的必要條件,更是現代企業運營的基本需求。

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